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                成都火锅加盟店怎么促使员工高效工作?

                发布时间:2019/3/6 16:59:26
                 

                经营成都火锅加盟店有一项很重要的工作就是员工管理,员工的工作态度和工作积极性都会影响到店铺的经营。所以成都火锅店经营的一个重点就是要管理好员工,促使员工高效工作。怎么才能促使员工高效工作呢?


                成都火锅加盟店怎么促使员工高效工作?_1


                首先,福利待遇。除了工资和其他福利之外,小编觉?#30431;?#33293;是一个很关键的地方,宿舍是员工除了工作之外待的时间长的地方,?#27426;?#35201;有个好的环境。,宿舍?#27426;?#35201;离火锅店近,成都火锅加盟店员工工作都很晚,如果太远不方便也不安全。第二,宽敞。员工住着好的环?#36710;?#23487;舍?#27426;?#27604;环境脏?#20063;?#30340;宿舍更用心工作。第三,网络设备。现在是网络信息时代,把网络备好是基本条件,?#26448;?#20943;少一些员工晚上外出去网吧等,耽误第二天的工作。总之,好的休息环境?#26448;?#32473;员工良好的休息和工作状态。

                其次,工作培训。不管是新员工还是熟练的员工在工作之前都要进行工作培训,熟悉他们的工作,提升他们的工作技能。从理论方面和?#23548;?#25805;作方面两个双管齐下,培养员工的服务态度,增强服务理念,能够为客人提供优质服务。在工作过程中?#37096;?#20197;?#27426;?#26399;举行工作技能竞赛,不管是后厨还是前厅都可以进行技能比拼,对好的员工进行奖励,对差的员工进行再培训,?#26448;?#22312;其中发现员工在工作中还存在哪些缺点并进行纠正。


                成都火锅加盟店怎么促使员工高效工作?_2

                还有,根据员工性格进行岗位分配。成都火锅加盟店工作大致分为墩子、传菜员、服务员等,性格开朗,能说会道的员工就可以做服务员,在前厅能和顾客打好关系;性格内向不爱说话的就可以是传菜员或者墩子;有厨艺?#26800;?#24037;的员工就在后厨工作。不同性格的人各?#37202;?#32844;,都做自己擅长的事情会提高工作的效率。

                另外,员工奖励,对于工作认真?#39029;?#33394;的员工进行奖励是?#27426;?#35201;的,不然出色的员工会觉得自己?#27597;?#20986;与回报并不成正比,而那些怠慢工作的员工会觉得反正薪酬都是一样的,自己好与差也没什么区别,进而可能工作更加懈怠。所以成都火锅加盟店要有合理的薪酬制度。

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